上睡觉都要！”裴云凡似乎有些得寸进尺了。

　　“好啦好啦，晚上回去再说，这会儿我真的要挂了！”洛雨熙轻笑着，强行的按掉了电话，转过身去，看着桌上的结婚照不由得笑了起来，对着裴云凡的脑袋用力的戳了一下：“得寸进尺有没有！”

　　“好了，以后每天都亲你两次了！”洛雨熙微眯起眼睛，对着照片中的裴云凡的唇，轻触了一下，脸上带着幸福而甜蜜的笑容放下相框，这才整理起刚才讨论的资料来。

　　——

　　中午的时间，方爵主动来找洛雨熙：“可以了吗，现在开始，我的时间都是你的！”

　　“可以了，我们去会议室吧！下午我真的只需要你30分钟，第二套方案变化不大，说起来就简单多了！”洛雨熙笑着包起电脑，随他一起往会议室走去。

　　“那可不一定，讲起来简单，最后作决定可是需要时间的！”方爵笑着推开了会议室的门，把她让了进去。

　　“边吃边讲吧！”方爵见洛雨熙放下电脑后，便将一套盒饭推到了她面前。

　　“你先吃，我先讲！讲完了讨论的时候我再吃。”洛雨熙笑着点了点头，边将电脑接上投影仪，打开ppt后，接着上午的话题继续介绍。

　　“这套方案与原有的结构基本没有变化：招聘板块一个人，设为主管，职能按新结构的来设定；培训板块一个人，主要做需求调查和培训组织工作，关于体系方面可以在工作的过程中慢慢摸索，待公司发展到一定的规模，再按新结构的方式细分出来；薪酬绩效和员工关系，按新结构进行职能划分，一共是五个人；在机构发展和sop方面，暂时可以增加这个功能，在工作推进中循序开展，职能由我自己来完成；人数情况比原来增加两个在薪酬绩效组，职能增加三个：机构发展、sop、绩效核算！薪酬预算增加10,！”这套方案，因为与现行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一张ppt便介绍完了。

　　“恩，说一下两套方案的优劣势。”方爵点了点头，并没有就此套方案发表太多的意见，只是示意她继续。

　　“好的。”洛雨熙接着切到一下张ppt上，上面就两套方案的每一个部分，都做了完整的对比和详细的分析。

　　“第一套方案，是一个比较完整的人力资源部结构，各项功能都具备，只是根据公司的发展阶段不同，做人员配置和功能强弱的调整即可——也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要强化的板块，再细分；要弱化的板块，进行部分功能合并！在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内部流动，也能快速适应公司发展的新需求！”

　　“也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再

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