既然已经将被要挟这事交给了千子，秀则也就懒得继续再关注此事，反正他本来也没有非常在乎这个。
他正在忙的事，在旁人看来有些匪夷所思，那就是记录员工需求。
在hr们仿佛是在看怪物一般的目光中，久世秀则让文书一个个记下了求职者在生活方面有没有困难或者要求，只要不是太过分，公司都会予以满足。
不止是hr，就连求职者都有些忐忑，他们甚至有人把这个看成了另类的“面试”。
秀则不得不反复告诉他们，这属于企业文化的一部分，人心安定才能为公司100%付出，所以生活中有什么要求，他们一定要说。如果后面再提出这些的话，就会给公司带来一些变更上的麻烦。
一听会给公司“添麻烦”，求职者这才开始说出了自己的顾虑，不过大多也都是会对生活造成影响的。
比如“家离得比较远，如果有交通补贴的话，那就感激不尽了”这种，属于常规要求，还有类似“如果可能的话，下班时间希望能，因为要去接孩子”这种，对如今的公司来说也不算什么麻烦，甚至秀则还询问对方住进员工社区的可能性，因为那里可以提供早晚的食堂，还和24小时营业的杂货店唐吉诃德有业务合作。
因为秀则自己也是巨细无遗，所以公司的hr也只能学秀则一样办事，将求职者的需求一一记了下来。
即便是如此，秀则依然有些不满足。
“他们说的这些只是基本的生存需要，你们hr需要在员工实习期间，弄清楚新晋员工尽可能多的、更高级别的需求，比如个人发展规划啦，将来希望能够达到什么样的生活水平之类...不过初次见面，一般也不会有人说这么多，说不定有些人为了得到工作还会说漂亮话。”
负责总管招聘的人闻言后差点崩溃。
他们这次只要招进来的人可不是一个两个，也不是几十个。而且之后他们还要去石川县和北海道招大量的本地人，最终人数上千也不是不可能。
久世秀则这完全是在按照建立个人性格档案的要求来对待员工资料的，这中间要付出的劳动量实在是太恐怖，根本不可能完成。
“boss，在下才疏学浅，可能没有办法做到这件事，让您失望了。”他委婉地对秀则说。
秀则愣了一下，随后才反应过来，这任务量是有点大。
“...这种事比较随缘，也不强求啦，两个月内完不成就一年、两年也可以，再说了，你还可以把这个任务外包下去嘛。你没听见我刚才问‘有没有同伴’吗？”
“同伴？对，还没有问过您的用意。”
“是这样，如果可能的话，我们鼓励用熟人介绍的方式来进行招聘。”秀则说出了自己的想法，“这样一来就是一串。”
“可离职时也一走
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