一串....啊，抱歉，在下失礼了。”hr赶忙为自己的失言而道歉。
秀则丝毫没有介意：“没事，你说得很对，所以为了减少辞退成本，我们还需要努力啊！”
“但这么一来，企业的招聘成本不是会高很多吗？有些工种其实从劳务派遣公司...”hr吞吞吐吐。
秀则当然知道从劳务派遣公司雇人会更便宜，但他却另有想法。
见时间已经快要到退场的时候，来应聘的人渐渐也稀落了下去，秀则干脆就直接改为和hr进行交谈。
“因为这关系到公司的发展战略——经过这段时间的试验后，我决定使用社群营销来进行公司产品的销售，所以组建若干个小团队是一件必须的事。”
hr当然知道社群营销和阿米巴，但他却不明白秀则这么干是为什么。
“您是说，一个小队负责一片光伏入户的区域？这样似乎和传统的部门没有什么区别，还是说会有什么新变化？”
“留在当地的自然是要有一个团队。但负责检修的、负责安装的、还有做技术升级和维护的，都分成一个个单独的专业团队比较好。”秀则显然自有想法，“等技术力上去了，小团队也能做大买卖。”
“...恕在下无法理解，那他们不就相当于是一个个分包的小团队？万一他们业务熟练后，有人想要集体出去，自己开公司呢？”
“就是真的发生了那种事又怎么样呢？他们出去自己开公司了，那就投资他们的公司啊，然后将他们公司一起并入我们集团业务下面。”秀则理直气壮地说。
“这...”
“刚建的公司，一定很缺钱吧？”
hr无话可说：“听起来可行，但我们拿什么提供凝聚力呢？”
“我刚才不是让你做了吗？”
“刚才...哦！”hr终于懂了。
他很想说这种模式很不牢靠，但奈何有京瓷在前，他也不好说什么。莫非这位老板真的把“阿米巴”当成万能药了？
为基层提供保险、食宿，以及社团文化、理念，成立众多业务组和小集团，并且进行阿米巴式的组合。最后以股份为中心，分别成立公司并且聚成一个新型的财团
这种模式到底可行不可行，hr也不知道，事实上他还是以担忧居多的。如果最后企业因为财务纠纷而分崩离析，内耗陡然增加，那
等等，为什么我要关心此事？这种事不是老板说什么就是什么的吗？自己领薪水就好，为什么还要担心？
hr突然发现，自己的思维模式居然也在不知不觉中受到了感染。
奇怪，到底是从什么时候开始的？和町内会合作，去了解贫困家庭环境的时候？还是作为公司派遣，去宫城县散发盒饭的时候？亦或是参加自家孩子的社区运动会，和邻居们跳布袋的时候？
还没等他想明白，久
请收藏：https://m.bqgvv.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）