因为要守护着带孕在家的妻子，所以秀则最近一段时间的作息反倒是规律了一些。

　　没有大事需要操心，秀则就有了更多时间来处理公司内部的组织架构。

　　经过了一段时间的自由发展，或者说是野蛮生长后，和能、和农以及万事屋在长足发展之余，都出现了管理和协调上的混乱。

　　在知道秀则要操办此事后，中层管理们明显都松了一口气。

　　以他们的智慧而言，他们不是不知道问题出在哪里，他们只是担心会担责任。

　　因为深知他们的这种心理，所以秀则并没有选择让他们来“推动”某种意见，而是将现有工作情况进行总结，并且整理出了效率比较高的几种，并且就现有模式的改良方向进行探讨。

　　他原本不期望实践时日尚短的管理层能拿出什么鸿篇巨著，只要他们能意识到基层出现的问题就行，不过出乎他意料的是，他们拿出来的东西却比秀则想象中的要多。

　　“‘执行任务的团队越小、越灵活，完成任务的效率就越高，但需要投入的协调、管理精力也就越多，而每个企业在利润最大化前提下的最佳平衡点都有所不同，所以将利润率以下的部分进行外包是最优选择...’这是你们自己总结的吗？”秀则疑惑道。

　　“不完全是。”中层管理们老老实实地说，“和京瓷集团进行几次管理学方面的交流后，我们受益匪浅。”

　　“所以说...你们建议和劳务派遣公司之间进行合作，灵活聘用‘小团队’进行劳务工作？”

　　“是的。”管理们谨慎地回答。

　　秀则微微皱起了眉——他可没有想到自己公司的管理层会“进化”得那么快。

　　资本会想方设法把劳动者变成资产——具象说就是机器、厂房、平台和设计软件的附庸，这一点也不令人意外。这既是为了“提高效率”，同时也是为了避免劳动者联合起来跟资本家议价。

　　同时，为了提高利润率、避免劳动力价格的提高，所以资本往往都希望维持一定规模的相对过剩人口。

　　科技的发展固然会提高效率，但同样也会导致原有工作岗位的减少，使一部分工人成为过剩人口。至于科技创造的新岗位究竟能不能容纳下这么多人，这通常来说不在管理人才的考虑范围之内。

　　管理层的人都是聪明人，在学校里的时候，他们就是“天之骄子”，所以他们会发现这一用工“秘诀”可以说是一件必然的事。

　　秀则本来的打算是在他们进化的过程中暗中观察，在内部思想发生冲突的阶段中找出可用之人，但和京瓷集团之间的交流却大大加快了这一步，真不知道是好事还是坏事。

　　尽管心里这么想，但秀则表面上却不动声色。

　　“也对，万事屋以及‘和农’的很多工作其实并不需要专职员工。”他先是

　　请收藏：https://m.bqgvv.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）