赞同了管理们的意见。
看着经理们面露喜色的样子，秀则突然又转了一道口风。
“不过，在招收员工这方面，我们企业也需要有自己的稳定渠道，不能每次用人都要去找劳务派遣公司，这样我们难免会被派遣公司拿捏，你们觉得呢？”
听了秀则的话，管理们连连点头。
确实，他们目前也面临这个问题——劳务派遣公司，也就是国人常说的职业中介公司，它往往都是吃企业、员工两家的。
除了吃员工工作第一年收入的10%作为佣金外，它还要合作的企业支付渠道费，而为了节省hr、校招成本的公司往往会选择支付这笔渠道费，因为这远比自己招人的成本要低。
这中间一进一出，事实上相当于将企业应该付给劳动者的工资拿到了中介公司那边去，像是temp这种公司就是这么一点点从小做大的。
换句话说，这其实就是一种模式——一种用人企业向中介公司“购买”劳动力的模式。
三和大神经常抱怨“黑厂”和“黑中介”不愿意给他们“日结”是贪钱，殊不知工厂其实特别喜欢给他们日结。
日结多好啊，不用管劳动法、不用管食宿，用工忙时就多雇几个，工闲时直接开除了事，非常节约成本。而且因为不构成雇佣关系的原因，这些“大神”在工作时间之外意外死了也不要紧。
而黑中介靠着大神们的高流动性，反复将那些连挂壁面和大水都买不起的大神们卖了一遍又一遍，并且从中牟利，甚至还很体贴地为他们提供了廉价网吧和旅馆，用廉价的奶头乐继续麻痹他们的神经。
日本这边的劳务派遣公司吃相稍微好看那么一点，但本质上还是一样的。
为了利润，他们可以骗东南亚、中国、巴西的劳工作为“研修生”去日本，然后提供一些低薪且繁重到日本人不愿意做的工作给他们，而普通的单亲妈妈、流浪汉转业成的劳动者大军也一样，单独谈判的话，他们压根没有议价权，只能任人宰割。
因为手下们提前完成了进化，所以秀则也只能提前拿出后面一步的方案。
“我在想，既然这一行业存在利润，那我们为什么不自己成立一个劳务派遣公司呢？”秀则启发道。
“自己做一个？”管理们面面相觑，“可我们在人力资源管理方面...”
“我们应该是有优势的吧？不仅可以提供电力、农业、金融、家政、幼稚园方面的工作，而且还可以利用‘和农’的app发招募信息，工薪阶层在点盒饭吃时都能看到我们的招聘信息，这难道不比单纯发广告更有效吗？”
“啊，是！”
“至于没有经验这种事，我们完全可以招人学嘛，和京瓷、temp那边先合作一下也是可以的。”
“合作？”
“对，总之你们先拟一个章程出来。”秀则用不容置疑的口气说道，“我们可是要成长为一个大集团的，没有自己的人力资源渠道那怎么行。”
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