陆辞回到办公室,坐下后便开始整理会议记录。
并将林昙对赵一云的要求重新罗列了一遍，根据自己记录的东西，在纸张上写写画画,企图捕捉林昙的工作脑图。
每一天,他都在观察她,研究她,学习她。
就像室友说的，有一个这样的领导不容易，一定要好好跟她学东西。
他要压榨林昙的所有价值,将她的行为和智慧不断的拆解分析，嚼的烂烂的，学的细细的。
乔越穿过公共办公区，走向公司最内自己的总裁办公室时,转头间便瞧见陆辞坐在那儿埋头写写画画。
忽然想到林昙好像是今天上午去沪上tv见对方的买片主任,到现在好像还没有做日报汇报工作呢。
柳信阳也只跟他说见的很顺利,暂时没啥细节。
缓步踟蹰十几秒后，他大跨步走回自己办公室,看了会儿邮件,便让秘书喊陆辞过来他办公室一趟。
小伙子第一次被总裁点名单独面谈，敲门进来后，脸上居然只有疑惑，并没有显出紧张。
乔越盯着陆辞走到自己面前,点头示意对方坐下，忍不住想，是不是跟林昙沾边的人，都是胆大狂妄的家伙，哪怕年轻,也没有一点小孩子该有的谦逊和拘谨？
陆辞的确没有紧张，他这倒不是跟林昙学会了后硬撑场面。
他在面对苏心晓的时候紧张，是因为他求胜心切，害怕失败，害怕自己搞砸工作。
但面对老板和上司，他却没有这层紧张。只要不是在做工作，他就无所畏惧。
“进公司也好长一段时间了吧？”乔越转头看向电脑屏幕，装作心不在焉的样子与陆辞闲谈，以自己对陆辞的轻慢态度，向陆辞施压。
人在与一个心不在焉的人对谈时，会焦虑不安。潜意识里，被轻视怠慢的人，一则担心自己言谈无物，二则担心对方不喜欢自己，气势上就会不断降低。
乔越很懂得利用这种小手段拿捏下属，展现自己的威风，掌控他人。
“是的，几个月了。”陆辞应声，眼睛一直追着乔越的眼睛。
见对方不看自己，便也时不时打量乔越的电脑，但电脑屏幕背对着他，他什么都看不到，果真有点坐立不安起来。
乔越等陆辞回答了好一会儿，才再次开口：
“现在轮岗到创作部了，跟着林昙做呢？”
拉慢对话节奏，让对方在焦虑中干坐着等他发言，也是施压手段中的一种。
既不能让这个‘晾人的时间’过长，也不能太短，只有拿捏到位了，才能让对方恐惧和紧张，又不至于愤怒。
“是的。”陆辞答道。
他果然开始有些焦虑，本来稳坐着的屁股，时不时挪动一下，显得很不安。
“怎么样？工作还顺利吗？能跟得上吧？”乔越扫陆辞一眼，之后又看向电脑屏幕。
再施压一下，基本上就能打垮对方的意志，让对方在
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