是认为经开区改革是摸后脑壳，那就说明你还没有站在经开区的发展角度上来看待这一问题，这个观念和态度，不仅是我们经开区人要改变，也要让南方市的人民接受我们经开区已经在寻求自身出路，走出最坚实的第一步。”

　　说得很慢，让每一个人都听的更清楚一些，语气里那种势不可挡的气势也就表达了出来，明显地听出来这位市主要领导的决然之心。会场里都很静，人们感觉到领导的决心之后，却还找不到经开区的前途在哪里，杨秀峰在这样的会上是不肯说今后的布局的。

　　“至于第二个问题，我觉得要先明确一些事情。”杨秀峰说，“赵主任是要问，为什么经开区的管理制度里列出这样一条：凡是从位子上竞争不到的人，不仅会影响到工资，还要将已经有的级别也要撤销。经开区的管理制度草案我是读过的，我就说说我的理解吧，看是不是能够解答赵主任的疑问。”说着看向那个赵主任，到此时，赵主任心里也早有准备了，面对杨秀峰和台上的嘉宾、还有省里、市里的媒体以及经开区的全体干部职工，也不肯示弱。

　　“首先，要明确一点，我国的分配制度是按劳分配，付出多少劳动，就的给出多少回报。这些回报是怎么样体现？主要是工资、奖金等，用工资数来体现劳动的报酬的。同时，还有社会的地位、荣誉、医疗、学习、居家、节假日休息等等，也都是国家对付出劳动者的不同形式的回报。但回报的多少，可能不一定会完全平等，但总体说来国家是这样进行分配社会的资源的，在这一原则之下，我们在来看经开区所定的条款里，对不能够竞争到相应岗位的人员，对他们用有别于岗位上的人员进行付酬回报，有什么不对吗？我认为是很合理的，也符合国家按劳分配这一原则。”杨秀峰说后，看着赵主任。

　　其他人见杨秀峰这样说，也都安静下来，会场里静得有些异常。这种说法只能在理论上进行的，在实际中要真执行了，会伤及很多人的利益，包括嘉宾席上很多领导的利益都会受到限制和损害。

　　赵主任对这一大原则自然不能够反驳的，但却不肯就这样认输，论嘴才他觉得自己还是很不错的。说，“杨市长，你才到南方市几天？你将之前那一套放到南方市来就行不通。经开区不是柳市，有他的特殊性。”

　　“哦，我倒是想听听。我虽说到南方市的时间不多，但我觉得对经开区还是了解比较深的。”

　　“经开区成立将近十年，我们虽说是近几年才进到经开区里来的，但之前经开区经过了很多的努力，他们的付出和辛苦，也是南方市人所肯定的。每一位领导到经开区里来，都想借经开区感触一番事业来，这出发点是好的，

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